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第410期
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【2009/8/11 國語日報】 |
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大學育才 應顧及社會需要 |
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受到金融海嘯的影響，臺灣失業率屢創新高，諷刺的是，根據人力銀行最新調查發現，臺灣卻是全球求才最困難的國家。高達六成二的企業面臨徵才困境，其中最欠缺的人才，依序為研發人員、業務代表和工程師。
目前求職人數雖然持續增加，但是普遍缺乏雇主所需的技能和條件，導致雇主徵才非常不容易，原因之一，就是學校所設類科不能滿足企業需求，各類科培養的學生數與企業需要量不一致，以及學校培育的學生無法具備企業所需的智能。人才培育與雇主需求之間，顯然有相當的落差。
近年來，一方面受到少子化的影響，一方面是大學招生名額日多，大學錄取率偏高，例如今年大學指考的錄取率達百分之九十七。
為了促進人力資源的運用，以及提升國家競爭力，大學不能再關著門培育人才，應該清楚了解社會的需要：類科與數量為何？所需具備的技能條件為何？做為人才培育的依據，才能徹底解決企業覓才、學生求職兩不易的問題。
降低人才供需類別、數量以及智能內涵等種種的落差，讓大學培育出來的人才真正為社會所用，實是當務之急。 |
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