|
 |
第826期
|
 |
|
 |
 |
 |
|
|
【2017/7/31 國立教育廣播電台】 |
|
 |
新北市勞動檢查處開罰醫院負時數內規 整體裁罰預估達308萬元 |
 |
|
|
|
|
| |
|
|
新北市處理醫療院所負時數內規，新北市政府勞動檢查處公布新北市10家醫療院所專案檢查結果，初步發現每家醫院都有違規的情況發生，以亞東醫院與中英醫院各有4項違規最多，違法事實一經確認，後續將視違規情形、次數決定裁罰金額，初估亞東醫院將裁罰100萬元，整體裁罰也將達308萬元。
勞檢處指出本次專案檢查第一次邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助認定事實。專案檢查結果發現主要違規內容分別是違法扣薪、加班費未依法計給予、讓勞工超時工作、未依法計給特別休假及未依法計給國定假日。
勞動檢查處處長胡華泰表示，經檢查發現，濫用負時數抵銷積休或特休至少有3種運作型態，第1種型態像是亞東醫院、衛福部雙和醫院都有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診為由，讓勞工用已經累積的加班時數或是特休時數抵扣剩下未出勤的時數。第2種則是排定勞工上班4小時，再用勞工上班的工時未達8小時為由，用加班或特休的時數抵扣。第3種則是假設醫院排定勞工當月出勤150小時，但應勤時數要有184小時，再用排定的工時未達應出勤時數為由，抵扣加班補休時數。
胡華泰也強調，上述負時數的經營風險本就應由醫院承擔，醫院排班時就已經知道排定工時不足應勤時數，仍然要求用勞工用先前所累積的加班、特休時數抵扣，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。 |
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
|