|
 |
第877期
|
 |
|
 |
 |
 |
|
|
【2018/7/25 國語日報】 |
|
 |
零派遣不如保障非典型勞工 |
 |
|
|
|
|
| |
|
|
為了落實蔡總統保護非典型勞動，行政院宣示，中央機關兩年內達成「零派遣」。因受《中央政府機關總員額法》限制，不可能將七千多名派遣勞工轉為正職，但執行政務確實需要這些人力，未來將以承攬、臨時契約工、時薪工來代替，和派遣一樣都屬非典型勞動，尚無完善法律保障其勞動權益。
派遣公司化身承攬公司，假承攬真派遣，勞動條件依舊。即使機關以臨時工約聘，仍無法享有正職人員的薪資、年資、福利。如果採時薪制僱用，政府機關非大賣場或超商，人事管理複雜，勞工遇假日就無薪水，更無保障，剝削愈甚。
非典型勞動的問題，在於違反「同工同酬」及「工作不穩定」，零派遣並無法解決。既然需長期僱用來補足人力，就該修改《總員額法》，依法聘用；或立法保障非典型勞動者，彌補勞動法的缺失。
例如，明訂僅在短期、突發狀況下，才可「臨時僱用」非典型勞工；契約載明薪資、福利與正職員工「同工同酬」，禁止仲介式登錄型派遣公司；日常性勞務不可外包承攬；時薪員工計薪應含休假薪資，以加成給付，等同正職。
政府把關落實「同工同酬」，僱用臨時性非典型勞工不比正職便宜，則不致放任擴大派遣、時薪、契約工和勞務外包，異化勞雇關係，逃避責任，助長剝削。
國語日報社論 |
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
|