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第880期
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【2018/8/8 國語日報】 |
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南韓大幅調高工資的警惕
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行政院長指出，基本工資月薪和時薪都應該調漲以改善低薪，讓勞動者受到更多照顧，最後責由工資審議委員會開會決定。
工商界老闆急呼年年調薪，企業界難以承受而力阻；勞工團體則希望如南韓大幅調薪，一步到位，達到蔡總統宣稱的未來「三萬元」水準。南韓最低工資委員會上個月決議，明年最低工資將調高百分之十點九，但距離文在寅總統承諾的百分之十六點四仍很遠，導致勞工心生不滿，上街抗議。不過，大幅調高薪資，對勞工而言，恐未蒙其利先受其害，值得警惕。
南韓小企業正面臨經濟遲滯的經營困境，宣稱調薪是政府單方面決定，將集體拒絕遵守，或以縮短營業時間、削減員工上班時數來因應。前陣子，工時上限從每週六十八小時降到五十二小時，並未促使企業增聘員工，反而提前打烊，勞工所得不增反減。
國外研究報告指出，調整基本工資不會影響就業，反而能改善所得分配，提升需求，促使經濟發展。與國際水準相較，我國薪資確實偏低，仍有向上調整的相當空間，勞工的要求不無道理。
勞動界希望政府加速提高工資，但得防止類似南韓雇主反撲造成雙輸局面的發生。政府不妨分階段調整，緩和企業衝擊；如能每年調高百分之五或七，中幅度微調，三四年或可達標。政府也應協助企業產業升級，淘汰不良企業，以免拖累國家競爭力。 |
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