|
 |
第880期
|
 |
|
 |
 |
 |
|
|
【2018/8/14 國語日報】 |
|
 |
協助婦女重返職場
|
 |
|
|
|
|
| |
|
|
雖然我國婦女教育的年限越來越長，程度越來越高，但受傳統「男主外、女主內」觀念影響，許多婦女在結婚生子後，就退出就業市場。但是當重返就業市場時，卻因雇主對中高齡婦女有「家事之累」的刻板印象，僱用意願不高，以致國內婦女的勞動參與率偏低，白白浪費了許多寶貴的人力。
根據勞動部最近發表的調查報告顯示，去年全國勞參率為百分之五十七點四，但女性卻僅為百分之五十一點六，低於整體勞參率，也低於先進國家；而女性結婚後，因生育子女、照顧家人而離開職場，要重返職場卻十分困難，以致就業率偏低。
鄰近我國的日、韓，婦女就業都呈現M型化趨勢，雖在結婚生子後，勞參率隨之下降，但等孩子成長後，就積極返回職場，企業也願意聘用，勞參率跟著上升，到六十歲以上，還能保持近五成的勞參率。
婦女是國家重要的人力資源，不容浪費，勞動部最近針對婦女推出「婦出江湖」計畫，鼓勵離開職場的婦女重返職場就業，還能申請自主學習獎勵金，是正確的方向。但是，如何更進一步提供訓練機會，提振婦女的信心，更新就業的技能，以及改變雇主的刻板印象，都是協助婦女重返職場刻不容緩的事。 |
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
|