|
 |
第893期
|
 |
|
 |
 |
 |
|
|
【2018/11/12 國語日報】 |
|
 |
紓解薪貧 徒法不足以自行 |
 |
|
|
|
|
| |
|
|
立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，明定未來雇主招募員工時，提供職缺的經常性薪資未達四萬元，必須公開告知薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者處罰鍰。這是透過勞資資訊對稱，介入勞動利益分配的立法，為紓解薪貧族的困境帶來一線希望。不過，薪資問題專家認為，為克服執行上的困難，需有完善配套措施。
臺灣受僱者待遇偏低，常被形容是「國恥」。據主計總處統計，一百零六年全臺有三百零五萬人的主要工作月薪不到三萬元，其中將近四十萬人月薪不到兩萬元。這一大群掙扎於生活線上的薪貧族，未來轉換工作時，能更清楚薪資範圍，社會新鮮人同樣適用。在資訊透明的壓力下，應有助提升經常性薪資。
但是，上有政策，下有對策。未來企業主在公告薪資時，推測很多會表述「薪資區間」，如薪資範圍從兩萬五千元到三萬九千元，而能拿到區間上位者是少數。雇主也可能避免招募正職人員，設法私下僱用低薪的臨時工或派遣工。同時，站在雇主正常營運的立場，薪資條件公開後，中小企業可能更難找人，這也是要未雨綢繆妥為預防之事。
《就業服務法》修法用意在紓解薪貧問題，也針對避免就業歧視詳予規範，確屬進步立法。但徒法不足以自行，如何稽查雇主有無違法、有無巧立名目規避？勞工如何維護自身權益，是龐大複雜的執行工程，勞動部對法條細節如何規範、稽查及進行勞工教育，應儘早制定周延可行的相關細則，以資完善推動。
國語日報社論 |
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
|