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歷史電子報

第915期編輯群

發行人／曾燦金局長
總編輯／謝麗華主任、陳秉熙科長
主編／謝勝隆校長
編輯／謝勝隆主編、周明蒨主任、張幸愉校長

第915期

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	電子報內容

【2019/4/15 國立教育廣播電台】

《教師法》達初步共識提高專審會重要性

　立法院教育及文化委員會今天（15日）審議《教師法》，下午針對處理不適任教師機制上進行討論，初步達到共識，將原本歸類為教學不力範疇的體罰、言語霸凌部分，改列入「身心虐待」的範圍，並且在處理過程中，增加教師專業審查會的重要性。立法院教育文化委員會也決議周三要召開座談會，邀請各體團體代表參加表達意見。

　受到外界關注的《教師法》草案，有關不適任教師的處理機制部分，朝野立委及教育部針對修法初步達成共識，將不適任教師的樣態分為「涉及性平案件」(也就是俗稱的狼師)、「身心虐待」、「教學不力」及「其他」四種。

　在處理機制上，狼師的部分，如果是性侵或重大性騷擾的部分，維持依現行規定處理，但若是經過學校性平會調查屬於非重大性騷擾情況，進入學校教評會審議過程中，由現行的委員3分之2出席、3分之2通過，降低為2分之1出席、2分之1通過，未來將更容易解聘狼師。

　此外，教師若有體罰或言語暴力，過去都以教學不力處理，讓學校有模糊空間，朝野立委最後也達成共識，將體罰及言語暴力列入「身心虐待」的樣態，教育部長潘文忠建議，處理過程先由學校教評會審議通過暫時停聘涉案教師後，再分為兩軌處理，一軌是由教師專業審查會介入調查後，再交由學校教評會審議，且只要委員2分之1出席、2分之1通過後即可，另一軌則由教評會直接審議，要達到委員3分之2出席、3分之2通過後，即可以終身解聘或解聘1到4年，大大提高了專審會的重要性。

　此外，外界抨擊的教師違反倫理的樣態，由於規範非常細且容易無限擴大解讀，引發議論，朝野立委討論後，決定回歸現行法令規定，以「其他」的樣態涵括。

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1：	《教師法》達初步共識提高專審會重要性

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