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第919期
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【2019/5/19 國語日報】 |
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就業平等 從履歷表開始 |
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新北市政府與陽光基金會日前一起為臉部平權發聲，市府也修正非編制人員甄選報名表，移除照片欄，避免以貌取人，希望促進就業平等。其實對絕大多數的職業來說，企業不僅不須要求應徵者在履歷表上貼照片，就連與工作能力無關的訊息也不須得知。
然而，國內有些企業提供的履歷表格鉅細靡遺，除了與工作能力相關的學經歷、檢定證照等項目外，與工作無關的也不少，從外貌的性別、身高、體重，到隱私的籍貫、宗教、興趣、婚姻都有，比相親需要知道的還仔細。
在《就業服務法》規範下，求職者雖然可以不填，但是企業的個資蒐集聲明中，卻常註明若未完整確實填寫，可能無法辨識應徵者身分及通知招募訊息。社會新鮮人為爭取面試機會，往往有問必答，詳細填寫，以致陷入就業歧視陷阱與個資外泄風險中。
歐美企業為了避免涉及歧視或觸犯法令，對履歷表的內容要求是應與工作能力相關，敘述以簡要為原則，再依審慎的面試來決定是否錄用。面試過程不能詢問隱私問題。
新北市府率先要求徵人不得以貌取人，給每個求職者公平的就業機會，可說是一項進步。在社會重視平權的此時，其他政府機關與企業何不就從履歷表開始，提升就業平等與職場平權？ |
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