高等教育產業工會昨天表示，工會過去一年來接獲許多老師申訴，指出有學校巧立名目、以「超額教師」為理由，強制資遣專任教師，發現五年來，已經有一千餘名私立大學專任教師「從校園離開」，平均每個月少了十八位專任教師。高教公會呼籲教育部應進一步了解相關情況，並依《教師法》規定，承擔起輔導資遣教師遷調或介聘的責任，以保障教師權益。
高教工會秘書長陳政亮表示，根據統計，私立大專校院二○○九年專任教師總數為三萬一千一百八十五人，到了二○一三年，則降為三萬一百七十人，減少人數達一千零一十五人。仔細比對，減少的專任教師大多集中在私立技專校院，很多人遭到校方片面解聘而失去教職。
工會一年來已接獲眾多申訴，有老師表示學校以教師超額為理由，強制資遣專任教師，有些私校甚至還採併班、併課方式，讓老師無課可上，進而以授課時數不足為由來資遣教師，影響教師工作權。
翻開《教師法》條文來看，高教工會表示，依據《教師法》第十五條內容規定，校方必須在學校減班、停辦、解散以及教師因身體衰弱、無法勝任等情況才能資遣教師。換言之，若學校是以「教師授課時數未達基本鐘點」、「超額教師」等理由來資遣教師，都不構成法定資遣要件。
此外，《教師法》也規定，教育部與校方有職責幫助遭資遣教師「優先輔導遷調或介聘」，但實際上卻只有形式上的安置會議，缺乏實質效益，高教工會呼籲教育當局應進一步了解教師被解聘的原因，負起責任、捍衛老師工作權。
【記者羅智華台北報導】 |