立法院臨時會昨天三讀通過《勞動基準法》修正案，條文明定休息日加班費採核實計算、每月加班上限由四十六小時提高至五十四小時、輪班間隔經勞資協議可由十一小時縮短為八小時、鬆綁「七休一」為「十四休二」、特休假經勞資協議可遞延至次年，修正案三月一日起實施。
其中鬆綁「七休一」、輪班間隔從十一小時縮短為八小時成為最大的爭議點，一些立委、勞工團體認為，這比「一例一休」修法前還倒退。立委林淑芬說，鬆綁「七休一」，卻空白授權，將所有把關機制交給經濟部、交通部與勞動部共同決定，弱化勞動部權責，是不負責任的。立委吳志揚說，「七休一」是一九八四年就存在的勞動權利，是對勞工身心健康最低保障，不應該鬆綁，因為連續上班十二天非常痛苦。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，「七休一」例假的排定，仍以勞工不得連續工作超過六天為原則，並非全面放寬讓所有事業單位可調整例假，僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等四類特定情況。至於輪班、換班的休息間隔時間，仍以十一小時為主，僅允許因「工作特性」或「特殊原因」，經中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更休息時間不得少於八小時。
至於新增的條文「加班換補休」部分，勞動部長林美珠說，勞工發生加班事實時，以領取加班費為原則，換取補休為例外；也因為是例外，因此是要由勞工提出需要補休，資方不能單方面決定；補休時間也由勞工來排定。
【吳啟綜／臺北報導】 |