母親節快到了，中小學都舉辦活動，鼓勵學生向媽媽表示心意，各地政府也頒獎表揚模範母親。然而，從近期的調查結果與事例來看，國家社會對新手媽媽與育兒環境，其實並不友善。
兒福聯盟最近的調查，將近六成的媽媽覺得社會對嬰幼兒不友善，常見情況包括乘車、搭電梯時，其他人不禮讓、不伸出援手；在公共場所，有人只要聽到幼兒講話、哭鬧，就顯露不耐煩或要求家長、孩子離開。
臺灣母乳哺育聯合學會的調查也發現，影響上班族媽媽哺餵母乳意願的主因，包含無充分時間、母乳保存不便、職場未提供哺乳室等，以致半數上班族媽媽哺乳期少於半年，因而呼籲企業設立友善環境。
職場不友善的情況比比皆是，許多婦女請育嬰假曾遭雇主刁難，有人復職後工作大幅增加。不少企業甚至不鼓勵女性員工生育，在聘用時就口頭告知，不可在多少時間內懷孕生子。
此外，姑且不說公托不足，使托育成為家長沉重負擔。近日有立委提案修正《勞基法》第五十條，仿效鄰國規定，將產假從八週延長為十二週到十四週，以利母體恢復與照顧新生兒，卻遭勞動部反對。
政府成立少子化辦公室，希望提升臺灣生育率，但是若不能在相關政策上，展現支持與鼓勵的態度，而社會對待嬰幼兒的氛圍，也不能給予年輕媽媽安全感，實在難以想像生育率如何提升？
國語日報社論 |