政府為因應防疫，宣布中小學延後兩週開學，並公告勞工可請「防疫照顧假」，以照顧十二歲以下學童。然而，目前的防疫照顧假，多數企業認定為無薪假，恐出現勞工不願請、不敢請，無法達成政策效果。
為讓家長兼顧工作與照顧角色，政府實施「育嬰留職停薪津貼」政策，請假期間發放六成薪，深受家長肯定。此次，政府倉促宣布延後兩週開學，在多數雇主不願給有薪假的情況下，家長若請兩週的防疫照顧假，就少了半個月的薪水。政府應該思考動用預備金，給予家長部分津貼，以免家長因長期請假減少收入，加重家長經濟負擔。
此外，這波疫情尚未減緩，若開學後出現疫情又需要停課，家長又要請假照顧孩童，家長仍可繼續請防疫照顧假嗎？立法院開議後，政府與各政黨應扮演更積極的角色，正視家長照顧問題，著手研議是否要將防疫照顧假法制化，或是推動有薪家庭照顧假立法，建立長久的制度，讓年輕父母照護孩童無後顧之憂。
二月十一日「防疫照顧假」即將上路，希望政府聽見民意，增加配套措施，減輕家長負擔。家長能放心請假，雇主樂意讓員工請假，由政府、雇主、家長共同分擔防疫責任，才能發揮防疫照顧假的成效。
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