一、公務人員之考績案件，經主管機關核定後，是否將考績清冊，附入機關給與清冊函送審計機關查考。

二、公務人員之任用，因組織法規尚未完成立法程序或其他原因而未送審者，其俸給是否除專案報經銓敘核備者外，一律不得作正列支。

三、公務人員之任用，擬任人員未在法定期間送審者，人事主管人員是否負責查催，經催辦而仍未送審者，是否即通知主辦會計人員追繳其借支。

四、公務人員之任用，經銓敘部銓敘審定不合格人員，或銓敘審定俸級低於其所借支俸級人員，如依期限內送審者，其代理期間借支數或溢支數，免予追繳外，其逾限送審者，是否按逾限日數分別將借支數或溢支數追繳。

五、公務人員每月俸給表冊應由人事主管人員按名審查，所列俸級與銓敘審定俸級不符者，是否加蓋「不符」戳記。

六、公務人員每月俸給表冊應由人事主管人員按名審查，已依期限送審，而尚未經銓敘審定俸級者，是否加蓋「未敘定」戳記。

七、公務人員每月俸給表冊應由人事主管人員按名審查，已逾法定期間尚未辦理送審者，是否加蓋「未送審」戳記。

八、公務人員每月俸給表冊應由人事主管人員按名審查，經銓敘部審定不合格仍未停止代理者，是否加蓋「不合格」戳記。

九、公務人員每月俸給表冊應由人事主管人員審查完竣，應即退還編造單位，是否除「不符」者應更正外，如有「未敘定」、「未送審」、「不合格」應劃線註銷，並於更正或劃線處蓋章。

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