|
 |
第816期
|
 |
|
 |
 |
 |
|
|
【2017/5/18 國語日報】 |
|
 |
私校教師聘任 應有效保障 |
 |
|
|
|
|
| |
|
|
五月份起，各私立中小學陸續發聘書給教師，要求教師在一定時間內回聘；然而有些學校並未經事先告知教師，在無預警狀態下，將教師聘書從專任改為兼任，甚至不發給聘書。這對教師權益影響甚大，應加以正視。
多數私校教師為求生存，即使學校有種種不合理的聘約規定，仍多保持沉默，以免飯碗不保，除非到了忍無可忍的地步，才會召開記者會訴諸媒體，以爭取公平的對待和合理的權益。
依《教師法》第十三條規定：「高級中等以下學校教師聘任期限，初聘為一年，續聘第一次為一年，以後續聘每次為二年，續聘三次以上服務成績優良者，經教師評審委員會全體委員三分之二審查通過後，得以長期聘任，其聘期由各校教師評審委員會統一訂定之。」第十四條也有教師聘任後不得任意解聘、停聘或不續聘的規定，因而私校任意不發給聘書或改為兼任聘書，實有違《教師法》規定的意旨。
為了保障私校教師聘任權益，各主管教育行政機關應要求私校確實遵守《教師法》，對於耳聞或教師投書受到不當聘任處置，也應主動介入調查，避免事態擴大，就不必投入更多的時間和心力處理。唯有做好事先預防工作，才是明智的行政作為。 |
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
|